企業動態

學習淬煉中堅力量,成長引領夢想起航

一分耕耘,一分收獲。錫山三建為期兩年多的骨干員工生涯成長訓練規劃項目(簡稱“骨干訓練營”)在2019年10月底正式結束了!自2017年8月啟動以來,公司和培訓機構前期的反復協商,最終確定了 10 門精品課程,累計開課15天。內容側重于工作實踐,涵蓋了團隊管理、有效溝通、商務禮儀、領導力提升、授權激勵、微課制作等方面。在這些精心設置的課程里,既有講師授業解惑,又有學員實戰演練;既有認真嚴格的現場教學,又有氣氛熱烈的小組探討。來自各行業的專業講師結合自身豐富的實踐經驗和生動鮮活的案例,幫助學員們找準定位、認識自我??緯探崾?,學員們都會抽出時間按照老師的要求認真完成作業,以保證培訓的實效性。

從開班到收官,一路走來,42名優秀骨干員工組成的5支隊伍在專業培訓師的講解指引下汲取著豐富的知識和理念,以飽滿的學習熱情、積極的學習態度、嚴肅的學習紀律圓滿完成了培訓任務,涌現出了一批上課積極活躍、勤于思考的學員。他們平均年齡35歲,充滿干勁,富有創造性。通過系列管理課程的學習,每位學員在團隊協作、目標制定、思考問題等方面收獲了不小的感悟。大家學會了有效溝通,尊重團隊成員;提升了領導力,能主動引導和激發下屬的工作潛力;拓寬了知識面,遇到問題會運用輔助工具優化解決方案;鍛煉了自身的口才,敢于自信從容地站在臺上展示自己;還進一步加深了彼此間的了解,促進了跨部門之間的溝通和協作。

為了驗收培訓成果,檢驗學員們是否真正學以致用。在10月26日的結營儀式上,公司聯合培訓機構特別安排了結業考試。結業考試分為個人筆試、小組方案展示和微課講解PK三個環節。為了保證考試的公平性,挖掘學員中的“潛力股”。公司邀請了黨支部書記陸慧蘭、副總經理郭曉、速捷架常務副總嚴曉風、速創鋁業經理顧志剛以及計劃經營部經理嚴浩英作為評委,現場觀察每個學員的臨場反應和領導能力。經過兩年多的系統學習,場上每位學員的表現都比以前有了質的飛躍;特別是在微課講解PK環節,每組推出實力最強的選手參賽,他們在臺上根據小組制作的微課與PPT進行講解,言談舉止落落大方,思路清晰流暢,舉手投足間氣場全開。經過緊張激勵的角逐,結合平時課堂表現,現場評選并表彰了“學習之星”、“希望之星”、“優秀小組”、“演講冠軍小組”、“優秀班委”等獎項,評委們為全體學員頒發了結業證書?;渡τ鎦?,骨干訓練營圓滿落下了帷幕。

結業儀式是終點更是新的起點。與其說是公司為個人提供了學習提升的平臺,倒不如說是公司與個人之間的相互成就。青年興則企業興。公司重金投入30余萬元舉辦骨干訓練營的初衷,就是要培養和選拔優秀人才,構建管理者思維,讓青年管理者能承擔起更大的責任。在今后的日子里,各位學員不僅要把學習的成果轉化為推動工作的強大動力,還要將所學所知傳遞給其他員工,努力打造團結高效、相互協作的團隊,繼續深入學習、提升工作能力,在從優秀到卓越的道路上戮力前行!0T2A3484IMG_0910IMG_2788_副本IMG_9722IMG_9988?

來源:      時間:2019/12/02